Estimada Addy: Solicitud de empleo

Estimado cliente,

Estoy solicitando empleo y me preocupa que las marcas en mi brazo por la infusión presenten preguntas incómodas. ¿Qué tengo que hacer?
firmado,
Marcado

Querido marcado,
Este es un miedo válido. Para las personas que no están familiarizadas con la necesidad de infundir medicamentos en lugar de tragarlos, las marcas en los brazos dejadas por múltiples infusiones pueden llevar al entrevistador a sacar conclusiones incorrectas. Sin embargo, no culpe por completo al entrevistador, ya que su trabajo es evitar una “mala contratación”, por lo que debe estar atento a cualquier indicio de que usted no sea la persona adecuada para el trabajo.
Si un entrevistador ve sustos de infusión o marcas recientes de infusión en sus brazos o manos, tenga en cuenta su reacción. Es posible que no le pregunten directamente la fuente de las marcas y es su elección revelar la fuente o no. Si un entrevistador pregunta acerca de las marcas, nuevamente es su elección revelar la causa. Tenga en cuenta la forma en que preguntan, si es que lo hacen, ya que hay preguntas que un entrevistador no puede hacerle a un posible empleado; como los de esta lista.
Es importante recordar que, en última instancia, la decisión de revelar su trastorno hemorrágico depende de usted. Los expertos en esta área sugieren que la honestidad es la mejor política una vez que se tiene trabajo.
Para todos los empleados existen protecciones para proteger a las personas con discapacidades. La hemofilia, por ejemplo, no es una discapacidad, pero las complicaciones resultantes pueden considerarse discapacidades. Si bien puede resultar confuso comprender cómo se aplican estas protecciones a un empleado con un trastorno hemorrágico, existen dos recursos rápidos que puedo indicarle. El primero es mi publicación sobre la divulgación en el lugar de trabajo, y el segundo es el Seminario web de HFA Families sobre los derechos de los empleados con discapacidad. También recomendaría echarle un vistazo Conjunto de herramientas para cuestiones laborales de la HFA.
Puede ver cómo algunas personas se han acercado a revelar su trastorno hemorrágico en el trabajo en este Hangout de HFA para jóvenes adultos. También se puede encontrar un resumen en el informe de HFA. invierno 2014 línea de fecha.
Si tiene más preguntas sobre este o cualquier otro tema de promoción, no dude en escribirme. También puede encontrar consejos sobre discriminación en el lugar de trabajo de la gente de Defensa de las enfermedades crónicas, los derechos y los servicios sociales (ACCESS®). ACCESS® es un programa dedicado a ayudar a encontrar soluciones a los problemas sociales y económicos que enfrentan las familias que enfrentan condiciones crónicas.
firmado,
Addy
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HFA recibe con frecuencia preguntas de la comunidad de trastornos hemorrágicos relacionadas con temas de promoción. Las preguntas a menudo impactan a toda la comunidad. En un esfuerzo por llegar a la mayor audiencia posible con nuestras respuestas a estas preguntas ampliamente aplicables, HFA desarrolló "Dear Addy". Las preguntas enviadas a esta columna se editan para proteger la privacidad y deben considerarse solo educativas, no como orientación individual.