Estimada Addy: Divulgación del empleado

¿Debo decirle a mi trabajo que tengo hemofilia? Me preocupa que la empresa pueda reprocharme mi hemofilia. No quiero que la gente en mi trabajo piense que no puedo hacer mi trabajo o que usaré demasiados días de enfermedad.
Crónicamente temeroso
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Querido temeroso,
Tus preocupaciones son válidas y compartidas por muchas personas con enfermedades crónicas. Sin embargo, según los expertos en este ámbito, la honestidad es la mejor política. Ha habido casos en los que una persona con una enfermedad crónica utilizó muchos días de enfermedad sin que su jefe supiera por qué y el jefe concluyó que la persona tenía un problema de drogas versus una enfermedad crónica. La honestidad ayuda mucho a que su lugar de trabajo aprecie su condición y reconozca que tiene derechos relacionados con su discapacidad.
Las protecciones para los trabajadores con enfermedades crónicas en los EE. UU. existen, pero todavía son un poco confusas. Dos conjuntos de leyes están destinadas a brindar cierto apoyo a los trabajadores con enfermedades crónicas: (1) la Ley de Licencia Médica y Familiar que permite a los empleados tomar hasta 12 semanas de baja laboral no remuneradas cada año por emergencias médicas o familiares; y (2) la Ley de Estadounidenses con Discapacidades, que prohíbe la discriminación y garantiza la igualdad de oportunidades para las personas con discapacidades en el empleo, entre otras protecciones.
Según la Ley de Estadounidenses con Discapacidades, si la enfermedad de un empleado cumple con la definición¹ de una discapacidad, se requiere que un empleador haga adaptaciones razonables al trabajo o ambiente de trabajo de un trabajador. Puede solicitar ajustes en su puesto o entorno laboral para satisfacer sus necesidades. Pero reconozca que un empleador no está obligado a brindar adaptaciones que sean costosas o difíciles de brindar. Las adaptaciones más comunes son: modificaciones de estacionamiento o transporte, hacer accesibles las instalaciones existentes, ofrecer nuevos equipos a los trabajadores, reestructurar puestos de trabajo y modificar el entorno laboral.²La Red de Adaptaciones Laborales del Departamento de Trabajo (800-526-7234) puede ayudarle a determinar el tipo de adaptaciones a las que tiene derecho.
Si cree que necesita apoyo y asesoramiento sobre la discriminación en el lugar de trabajo, Advocating for Chronic Conditions, Entitlements and Social Services (ACCESS®) ofrece ayuda para personas con trastornos hemorrágicos. ACCESS® es un programa dedicado a ayudar a encontrar soluciones a la situación social. y los problemas económicos que enfrentan las familias que enfrentan enfermedades crónicas. El asesoramiento de ACCESS® se ofrece de forma gratuita a las personas con un trastorno hemorrágico. Llame gratuitamente a la línea directa de asistencia legal al 1.877.851.9065 para hablar con un abogado.
Atentamente,
Addy
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^[1] La Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) tiene una definición de discapacidad de tres partes. Según la ADA, un individuo con una discapacidad es una persona que: (1) tiene un impedimento físico o mental que limita sustancialmente una o más actividades importantes de la vida; O (2) tiene antecedentes de dicho impedimento; O (3) se considera que tiene tal impedimento. La ADA define un impedimento físico como “cualquier trastorno o condición fisiológica, desfiguración cosmética o pérdida anatómica que afecte a uno o más de los siguientes sistemas corporales: neurológico, musculoesquelético, órganos especiales de los sentidos, respiratorio (incluidos los órganos del habla), cardiovascular, reproductivo, digestivo, genitourinario, hemático y linfático, cutáneo y endocrino”. Fuente: Departamento de Servicios de Salud de Wisconsin.
² Según la Sociedad de Gerentes de Recursos Humanos, las cinco principales adaptaciones para la discapacidad fueron proporcionadas por los empleadores en 2005 (el último año para el cual hay datos disponibles).
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*HFA recibe con frecuencia preguntas de la comunidad de trastornos hemorrágicos relacionadas con cuestiones de promoción. Las preguntas a menudo impactan a toda la comunidad. En un esfuerzo por llegar a la mayor audiencia posible con nuestras respuestas a estas preguntas de amplia aplicación, HFA desarrolló “Dear Addy”. Las preguntas enviadas a esta columna se editan para proteger la privacidad y deben considerarse únicamente educativas, no como orientación individual.
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