Estimada Addy: Divulgación en el lugar de trabajo

Estimado cliente,
Acabo de aceptar el trabajo de mis sueños y no veo la hora de empezar. Sin embargo, a diferencia de mi último trabajo, nadie sabe que tengo un trastorno hemorrágico. ¿Cuándo debo comunicarle esto a mi nuevo empleador y cuánto debo compartir?
Atentamente,
Nuevos nervios laborales

Estimado nuevo trabajo,
Sólo necesita revelar que tiene un trastorno hemorrágico si necesita una alojamiento. Por ejemplo, ¿necesita un lugar para infundir o almacenar factor? ¿O prevé llegar tarde al trabajo o necesitar más tiempo libre debido a su trastorno hemorrágico? Su derecho a una adaptación razonable en el lugar de trabajo está protegido por la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA), que prohíbe la discriminación y garantiza a las personas con discapacidad la igualdad de oportunidades.[1]
Para solicitar una adaptación, deberá informar su condición médica a su gerente.[2] Esté preparado con materiales para educarlos sobre los trastornos hemorrágicos y sus necesidades. Su empleador también puede hacer preguntas médicas o exigir un examen. Para ayudarle a prepararse para esta conversación, revise la HFA kit de herramientas para cuestiones de empleo o Pasos para vivir de la Fundación Nacional de Hemofilia (NHF) guía sobre problemas laborales.
En términos de revelarlo a otros colegas, esta es una elección personal. Considere su comodidad con el hecho de que los demás sepan que usted tiene un trastorno hemorrágico. En su último trabajo, ¿cuál fue la respuesta de sus colegas y cómo le hizo sentir? Divulgue a su discreción; no se espera ni se le exige que comparta esta información.
¡Buena suerte y felicidades por tu nuevo puesto!
Atentamente,
Addy
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HFA recibe con frecuencia preguntas de la comunidad de trastornos hemorrágicos relacionadas con temas de promoción. Las preguntas a menudo impactan a toda la comunidad. En un esfuerzo por llegar a la mayor audiencia posible con nuestras respuestas a estas preguntas ampliamente aplicables, HFA desarrolló "Dear Addy". Las preguntas enviadas a esta columna se editan para proteger la privacidad y deben considerarse solo educativas, no como orientación individual.
 
[1] https://www.ada.gov/ada_intro.htm
[2] https://www.eeoc.gov/policy/docs/accommodation.html